Strana 1 z 3

Firemní kultura a hodnoty v PMCS

Dobrý den,

vítejte v dotazníku firemní kultury a hodnot ve společnosti PRO.MED.CS.

Na sklonku loňského roku jsme si jako společnost PMCS definovali nejen naši dlouhodobou misi a vizi, ale také firemní kulturu a hodnoty, které by nám v dlouhodobém naplňování mise měly pomoci.

Budeme moc rádi, pokud věnujete 15 minut svého času vyplnění tohoto dotazníku a pomůžete nám zjistit, jak se nám naše hodnoty a kulturu už nyní daří ve firmě naplňovat. Zajímá nás vaše zpětná vazba, tedy co můžeme udělat proto, abychom společně vytvářeli kultivované a na hodnotách založené pracovní prostředí.

Děkujeme za vyplnění.

Prosíme vyberte, ze kterého jste oddělení. Dotazník zůstává anonymní.

Co podle vás vystihuje kulturu společnosti PMCS? Prosím uveďte maximálně 5 slov/slovních spojení a oddělte je čárkou.

Jak často v práci zažíváte:

	Téměř nikdy	Méně často	Středně často	Spíše často	Téměř stále
Vstřícnost
Otevřenost
Ocenění
Poděkování
Zpětnou vazbu
Zájem nadřízeného
Radost
Izolovanost
Nejasnost
Podporu
Stabilitu
Spolehlivost
Osobní rozvoj
Formálnost
Respekt
Kreativitu
Spokojenost

U následujících výroků ohodnoťte, do jaké míry s nimi souhlasíte.

	Zcela nesouhlasím	Spíše nesouhlasím	Něco mezi	Spíše souhlasím	Zcela souhlasím
Společnosti PMCS záleží na budoucnosti, prosperitě, zdraví a spokojenosti zaměstnanců.
Společnosti PMCS záleží na budoucnosti, prosperitě, zdraví a spokojenosti našich zákazníků.
Společnosti PMCS záleží na budoucnosti, prosperitě, zdraví a spokojenosti našich partnerů.
Na svět se ve společnosti PMCS díváme jinak a to nám dává možnost rozpoznat příležitosti, které ostatní nevidí.
I když se naše společnost rozrůstá, zachováváme smysluplné procesy rodinné firmy, které nám umožnují lépe se soustředit na naše zákazníky.
Firma PRO.MED.CS je rodinnou firmou.
Je podle mě důležité mít definované firemní hodnoty.

Co v tuto chvíli vnímáte jako největší překážky pro dobré fungování naší firemní kultury?

Prosím, uveďte konkrétní příklady a situace z poslední doby, které ilustrují nesoulad s naší firemní kulturou.

Co naopak podle vás pomáhá vytvářet dobrou firemní kulturu v PMCS?

Prosím, uveďte konkrétní příklady a situace z poslední doby, které ilustrují soulad s naší firemní kulturu.